Los principios del Cambio Organizacional: introducción a la gestión del cambio

Instructor: Cecilia Hoyos
Online
Fechas del curso: 1 enero, 2016 - 31 diciembre, 2016
Fechas de matriculación: Inscribirse en cualquier momento
Quién puede inscribirse: Cualquiera
Lenguaje del curso: Castellano
€35,00
No disponible

Entender la importancia y urgencia del cambio en el mundo actual es necesario, así como el saber cuáles son los elementos clave que pueden contribuir al éxito o fracaso del proceso de cambio puesto en marcha. Todo cambio, por pequeño que sea, puede provocar resistencia o rechazo si no se entiende su porqué, motivo por el cual una adecuada gestión del cambio en la empresa puede incrementar la eficiencia y disminuir costes personales y económicos en las distintas acciones que se llevan a cabo.

Sobre el curso

De qué va esto…

Esto va de entender qué es el cambio, qué supone y darle la importancia que merece a la adecuada gestión del cambio. Uno no cambia porque le dicen que tiene que cambiar, uno cambia porque entiende que tiene que cambiar y quiere hacerlo. Por este motivo, si desde la empresa se desea que los cambios que se ponen en marcha sean reales, es necesario conocer qué elementos resultan centrales para que el cambio tenga lugar y cómo planificar los procesos de cambio. 

 

¿Cuáles son los objetivos?

  • Asimilar la importancia de una adecuada gestión del cambio en la empresa.
  • Conocer los elementos clave para una adecuada gestión del cambio.
  • Analizar los distintos modelos de gestión del cambio y discriminar el más adaptado a las necesidades de la propia empresa.
  • Ser capaz de diseñar un proceso de cambio para la propia organización.

 

¿Cuáles son los resultados esperados?

  • Conseguir procesos de cambio eficientes y adaptados a las necesidades de la empresa.
  • Identificar y potenciar a los agentes y líderes del cambio dentro de la organización.
  • Incrementar la orientación al cambio y flexibilidad en el personal.

 

Esperamos que aprendas……

ENTENDIENDO EL CAMBIO

  • ¿Qué significa el cambio?
  • ¿Por qué nos cuesta cambiar?
  • Las diferentes reacciones ante el cambio.

GESTIONANDO EL CAMBIO

  • Modelos de gestión del cambio. 
  • Elementos clave en la gestión del cambio.
  • El proceso de gestión del cambio.
  • Errores más comunes a evitar.

 

¿A quién va dirigido?

A todos aquellos profesionales de recursos humanos que entienden la importancia y urgencia del cambio.

 

Instructor