La entrevista de evaluación de desempeño

Online
Fechas del curso: 1 enero, 2016 - 31 diciembre, 2016
Fechas de matriculación: Inscribirse en cualquier momento
Quién puede inscribirse: Cualquiera
Lenguaje del curso: Castellano
€35,00
No disponible


La entrevista de evaluación de desempeño es uno de los momentos más estresantes para evaluadores y evaluados participantes de la evaluación de desempeño. Si la persona no está acostumbrada a ser evaluada de forma constructiva probablemente reciba la entrevista con recelo, miedo e incluso rechazo; el evaluador que nunca ha aportado feedback de una manera formal a su equipo de trabajo probablemente se sienta inseguro y nervioso por la reacción del evaluado. De aquí la importancia no sólo de entender qué es la entrevista de evaluación, sino de practicar cómo enfocarla y cómo comunicar de forma adecuada el mensaje a transmitir.

 

Sobre el curso

De qué va esto…

Este curso persigue que se entienda qué es la entrevista de evaluación, qué partes tiene y cómo se debe enfocar. De igual manera, se pretende que los participantes en el curso entrenen las competencias y habilidades que se ponen en juego en una entrevista de estas características.

 

¿Cuáles son los objetivos?

  • Conocer los objetivos de la entrevista de evaluación.
  • Aprender a enfocar los temas a tratar de forma asertiva y eficiente.
  • Saber qué comunicar y cómo hacerlo durante la entrevista.
  • Hablar de conductas, y no basarnos en opiniones para evaluar.

 

¿Cuáles son los resultados esperados?

  • Ser capaz de preparar de forma eficiente las entrevistas de evaluación de desempeño.
  • Analizar el desempeño de los trabajadores a evaluar basando las propias valoraciones en conductas en el puesto.
  • Ser capaz de realizar y manejar las entrevistas de evaluación de forma eficiente y en un clima positivo.
  • Incrementar la satisfacción y compromiso de los empleados. 

 

Esperamos que aprendas……

LA PREPARACIÓN

  • Procedimiento y documentación a considerar en la evaluación.
  • Objetivos y grado de consecución.
  • Las competencias y sus niveles.
  • El lugar de realización.

LA EVALUACIÓN

  • Los indicadores de conducta. 
  • Completar la evaluación.
  • Preparar el discurso.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA

  • Inicio de la entrevista.
  • Intercambiando opiniones sobre el desempeño.
  • Finalizar la entrevista: consiguiendo el acuerdo.
  • Procedimientos formales.

 

¿A quién va dirigido?

A todos aquellos profesionales que tienen que enfrentarse a la evaluación de desempeño y no saben cómo.

 

 

Instructor

Aitziber Rivas Arteche