Introducción a la evaluación de desempeño

Instructor: Cecilia Hoyos
Online
Fechas del curso: Sin fechas de comienzo-final
Fechas de matriculación: Inscribirse en cualquier momento
Quién puede inscribirse: Cualquiera
Lenguaje del curso: Castellano
€35,00

La evaluación de desempeño es uno de los procesos de desarrollo de recursos humanos con mayor interés para la empresa porque aporta información sobre los resultados cuantitativos y cualitativos de los trabajadores en el puesto. Pero también es uno de los procesos más difíciles a la hora de implantar en la empresa porque conlleva una evaluación y si no está bien planificado y gestionado puede provocar rechazo y fallar en la implementación.

Sobre el curso

De qué va esto…

Este curso trata sobre todos aquellos aspectos que hay que considerar antes de comunicar que se va a realizar la evaluación de desempeño, tales como los elementos intervinientes en el proceso o el mismo proceso de implementación. 

¿Cuáles son los objetivos?

Analizar la diferencia entre la evaluación del rendimiento, la evaluación del desempeño y la evaluación por competencias.
Conocer los elementos a tener en cuenta en el diseño del sistema de evaluación de desempeño.
Diseñar un sistema de evaluación de desempeño ajustado a las necesidades de la empresa.
Identificar las fases para la implementación de un sistema de evaluación del desempeño y definir las fases a seguir en la propia empresa.

¿Cuáles son los resultados esperados?

  1. Ser capaz de implantar un proceso de evaluación de desempeño ajustado a las necesidades de la empresa de forma exitosa.
  2. Implicar a toda la empresa en la implantación del sistema de evaluación del desempeño.
  3. Definir estrategias de desarrollo de personas en línea con las necesidades detectadas en la evaluación del desempeño.

Esperamos que aprendas…

¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

  • Definición de la evaluación de desempeño.
  • Diferenciación de otros tipos de evaluación en las organizaciones.
  • Análisis del estado actual antes de comenzar con la evaluación de desempeño: ¿qué necesito?

Elementos para definir el sistema de Evaluación de Desempeño

  • Objetivos. 
  • Alcance.
  • Método de evaluación.
  • Tipo de evaluación.
  • Escala de valoración.
  • Proceso de evaluación.
  • Roles implicados.
  • Impactos de la evaluación.

Proceso de implantación de la Evaluación

  • ¿Qué proceso seguir?
  • ¿Cómo organizarlo?
  • Principales obstáculos en la implantación de la evaluación.

¿A quién va dirigido?

A todas aquellas personas que estén pensando en implantar la evaluación de desempeño en su empresa y no sepan cómo o que ya la hayan implantado y no haya obtenido los resultados esperados.

Instructor