Cómo hacer una Descripción de Puestos de Trabajo

Instructor: Cecilia Hoyos
Online
Fechas del curso: 1 enero, 2016 - 31 diciembre, 2016
Fechas de matriculación: Inscribirse en cualquier momento
Quién puede inscribirse: Cualquiera
Lenguaje del curso: Castellano
€35,00
No disponible

Contar con descripciones de puesto actualizadas para los distintos puestos de trabajo que aparecen en el organigrama de la empresa no es sólo importante para el trabajador, sino también para la empresa. La descripción de puesto proporciona información al trabajador sobre sus funciones, tareas y responsabilidades, pero también aporta una base a recursos humanos para los procesos de selección de personal, formación e incluso planes de carrera o retribución.

 

Sobre el curso

De qué va esto…

Este es un curso práctico. Durante las distintas lecciones y ejercicios se pretende cada uno de los participantes pueda definir el proceso para realizar las descripciones de puesto en la empresa, sea capaz de realizar entrevistas eficaces e identificar la información relevante que ha de aparecer en las distintas descripciones de puesto. 

 

¿Cuáles son los objetivos?

  • Asimilar el proceso de descripción de puestos de trabajo.
  • Ser capaz de diseñar el proceso de descripción de puestos adaptado a la propia empresa.
  • Aprender a preparar y conducir entrevistas para la descripción de puestos.
  • Discriminar la información relevante del puesto que debe quedar reflejada en la descripción de puesto.

 

¿Cuáles son los resultados esperados?

  • Conseguir la participación e involucramiento de todo el personal en el proyecto para la descripción de puestos.
  • Contar con una descripción de puestos actualizada y ajustada a la realidad de la organización.
  • Dar soporte al departamento de recursos humanos en los procesos propios del área.

 

Esperamos que aprendas……

DISEÑANDO EL PROCESO PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  • Análisis de la documentación interna de la empresa: organigrama, puestos, funciones… 
  • Comunicación del proyecto.
  • Organización de las entrevistas.

LA ENTREVISTA 

  • Preparación de la entrevista. 
  • La comunicación durante la entrevista.
  • Mantener el contacto.

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  • Análisis y síntesis de la información recogida.
  • Adaptando la documentación de la empresa.
  • Comunicar el resultado del Proyecto.

 

¿A quién va dirigido?

A todos aquellos profesionales de recursos humanos que están pensando en realizar por primera vez o actualizar las descripciones de puestos en la empresa.

 

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